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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:45:21]     点击次数: 100      字体大小[ ]

为切实做好2012届毕业生就业工作,提高广大学生的就业竞争能力,确保我校2012年毕业生充分就业、高质量就业,实现2012年就业工作目标,5月4日,我校在东湖宾馆大报告厅召开2012届毕业生就业推进会,对下一阶段毕业生就业工作进行部署。校党委常委、副校长冯健出席会议并就进一步推进毕业生就业工作提出要求。招生就业处处长王相水主持会议。

冯健充分肯定了前一阶段毕业生就业工作取得的成效。他要求各单位进一步统一思想、提高认识、加强领导、明确责任,以高度的使命感和责任感,打好2012届毕业生就业工作攻坚战。第一,要充分认识做好毕业生就业工作的重要性和艰巨性。毕业生就业工作是我国社会转型期赋予高校的新任务,特别是高校扩招以来,随着高等教育的大众化进程,大学生就业难度加大,做好毕业生就业指导工作,帮助学生树立正确的就业观念、拓宽毕业生就业渠道的必要性日益凸显。尤其是,毕业生就业工作衡量一所高校人才培养质量及核心竞争力的重要指标之一,也是学科建设、专业品牌、社会声誉的重要体现,事关学校办学声誉和长远发展。各单位要深刻认识做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性,着眼当前,顾及长远,克服困难,积极作为。第二,在具体工作中,要切实贯彻落实《关于进一步推进2012届毕业生就业工作的意见》精神,按照文件提出的十六条工作部署和要求结合专业特点、就业形势、社会需求、行业特点采取措施,坚定决心、明确任务、精心组织、抓紧推进,扎扎实实地开展工作,确保实现2012年就业工作目标。第三,强化学院在毕业生就业工作中的责任主体和工作主体地位,切实落实党政领导“一把手”工程。学院既是人才培养责任主体也是毕业生就业责任主体,学院党政“一把手”要随时关注本学院毕业生就业工作开展情况,给予充分的人力、财力、物力保障和政策、舆论支持,在落实学校有关工作要求同时,不断思考、改进、创新本学院毕业生就业工作。要摒弃过分强调客观原因的思想,深入调查、科学借鉴同类专业同类院校的先进经验和做法,不断提高毕业生的就业竞争力。第四,要加强部门联动,形成合力助推毕业生就业。毕业生就业工作是学校育人系统工程的一部分,它贯穿和体现于教育教学的全过程,需要教务处、团委、学生处、校友办、武装部等各部门、全体干部、全体教师的参与和支持。各部门要充分发挥各自优势,通力协作,密切配合,紧紧围绕学生的成长成才和就业做好管理和服务工作。第五,理顺体制,完善制度,深化改革,进一步完善毕业生就业工作长效机制。要进一步坚持和完善“学校主导、学院主体,统筹联动、齐抓共管,区域为主、全国布局”的就业管理体制和工作机制,以及就业工作激励机制和部门联动机制等,并在已有工作基础上,加强毕业生就业工作推进机制的创新性探索。同时,教务处等职能部门和各学院要根据社会需求,深化教育教学改革,调整专业结构、课程设置和人才培养模式,推进因材施教,加强实践教学,切实提升学生的就业竞争力。

会上,王相水解读了《关于进一步推进2012届毕业生就业工作的意见》精神。外国语学院、汽车学院和农学院负责人做典型发言,分别就化解“就业难”专业难题、推进带薪实习、将实习与就业密切结合以及分专业建设就业数据库等就业工作中的先进做法和经验进行了介绍。